10 cosas que no sabías del subsidio por maternidad

Ser mamá es una de las etapas más bonitas que puedes tener y el trabajo no debe representar ningún impedimento. Por ello existe el subsidio por maternidad, que es una suma de dinero que recibe una trabajadora por el lapso de embarazo, parto y post recuperación, etapas en las que tendrá descanso pagado como parte de la licencia por maternidad. Se trata de un seguro, pagado por EsSalud, que cubre los ingresos de la madre por el tiempo en el que no puede trabajar. Aquí te contamos 10 cosas adicionales que tal vez no conocías:

1. El trámite para este seguro lo realiza la empresa, que también está obligada a realizar la remuneración.

2. Las únicas excepciones en las que la asegurada realiza el trámite es cuando se trata de trabajadoras de unidad ejecutora del sector público, construcción civil, pescadora, procesadora pesquera artesanal, régimen especial, agraria independiente y trabajadora del hogar.

3. Los requisitos para pedirlo son: el Formulario Único de Seguros y Prestaciones Económicas, Formato de Declaración Jurada de Maternidad, Anexo de Cálculo de Subsidio por Maternidad y DNI.

4. El plazo del subsidio dura 98 días. Generalmente se dividen en 49 días antes y 49 días después del parto. En caso de gemelos, mellizos o más de un hijo, se puede extender por 30 días adicionales.

5. Para tener derecho a este seguro, la mujer debe contar con tres meses consecutivos de aportes o cuatro no consecutivos que sean parte de los seis meses de calendario anteriores al mes en el que comienza el derecho al subsidio.

6. La trabajadora necesita, de manera obligatoria, tener vínculo laboral cuando se otorga el seguro (y en el mes de la concepción).

7. El subsidio por maternidad se puede perder si la trabajadora pierde la relación laboral o si incumple el tratamiento o prescripciones médicas.

8. Para calcularlo, suma los últimos 12 sueldos mensuales. Divide el resultado por 360 y multiplícalo por la cantidad de días del subsidio (98).

9. No olvides que este seguro es distinto a la licencia por maternidad, pues este se basa en los días libres que tendrás durante este periodo.

10. Recuerda que es un derecho fundamental y la empresa está en obligación de brindártelo.

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